In vielen Geschäftsleitungen ist das eigentliche Engpass-System längst nicht mehr Strategie, Markt oder Technologie – sondern Entscheidungsfähigkeit unter Dauerlast. 2026 wird diese Frage härter. Ausfälle in Schlüsselpositionen – oder das, was lange vor dem ersten Krankheitstag passiert – sind kein „People-Thema“, sondern ein Business-Continuity-Risiko. Der Schaden entsteht oft schleichend: Wochen oder Monate vorher, wenn kognitive Kontrolle nachlässt, Abwägungen kürzer werden und Zeitdruck zur Normalität wird. Unsere Gesellschaft spricht viel über Gesundheit. In Managementkreisen kommt das Thema oft erst an, wenn es teuer wird. Bis dahin dominiert das Gefühl: Ich muss funktionieren. Genau darin liegt das Problem.

Corporate Health war lange ein Thema für HR, Präventionskurse und Benefits. Heute ist es ein strategisches Führungs- und Risikothema. In einer Wirtschaft, die von Komplexität, Unsicherheit und permanentem Entscheidungsdruck geprägt ist, entsteht ein neues, oft unterschätztes Risiko: das Key-Person-Risiko unter Dauerlast. Nicht im Sinne von Ausfall durch Krankheit allein – sondern durch schleichende Einschränkungen von Entscheidungsqualität, Urteilsfähigkeit und strategischer Klarheit.

Gesundheit ist kein separater Sektor mehr – sie wird zum Fundament unseres Denkens, Wirtschaftens und Lebens. In einer Zeit multipler Krisen – von Klimawandel über mentale Erschöpfung bis hin zu demografischen Umbrüchen – kristallisiert sich Gesundheit als das neue „Betriebssystem“ unserer Gesellschaft heraus. Was bedeutet das?

Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und Gesundheit am Arbeitsplatz wird immer mehr zu einem zentralen Erfolgsfaktor. Die Frage ist nicht mehr, ob Unternehmen Gesundheitsprogramme anbieten sollten, sondern wie sie diese am besten gestalten. Im Jahr 2025 zeichnen sich vier zentrale Trends ab, die Unternehmen berücksichtigen sollten, um die Gesundheit ihrer Belegschaft nachhaltig zu fördern.

In einer Welt, die immer schneller wird, sind Zeit und Aufmerksamkeit wertvolle Ressourcen. Das Konzept des Micro Learnings bietet eine innovative Möglichkeit, gesundheitsbezogenes Wissen schnell und effektiv in den Alltag zu integrieren. Doch was genau ist Micro Learning, warum funktioniert es so gut, und wie können wir es nutzen, um einen gesünderen Lebensstil zu fördern?