In vielen Geschäftsleitungen ist das eigentliche Engpass-System längst nicht mehr Strategie, Markt oder Technologie – sondern Entscheidungsfähigkeit unter Dauerlast. 2026 wird diese Frage härter. Ausfälle in Schlüsselpositionen – oder das, was lange vor dem ersten Krankheitstag passiert – sind kein „People-Thema“, sondern ein Business-Continuity-Risiko. Der Schaden entsteht oft schleichend: Wochen oder Monate vorher, wenn kognitive Kontrolle nachlässt, Abwägungen kürzer werden und Zeitdruck zur Normalität wird. Unsere Gesellschaft spricht viel über Gesundheit. In Managementkreisen kommt das Thema oft erst an, wenn es teuer wird. Bis dahin dominiert das Gefühl: Ich muss funktionieren. Genau darin liegt das Problem.

Identität ist heute kein starres Konzept mehr, sondern ein dynamischer Prozess. In einer zunehmend komplexen und diversifizierten Gesellschaft verändern sich individuelle und kollektive Identitäten stetig – beeinflusst durch hybride Lebensstile, neue Wertegemeinschaften und eine sich wandelnde soziale Landschaft. Doch was bedeutet diese Identitätsdynamik für unsere Gesundheit? Wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen, dass Identitätsfindung und psychische wie körperliche Gesundheit enger miteinander verknüpft sind, als viele annehmen.

In einer Welt, die immer schneller wird, sind Zeit und Aufmerksamkeit wertvolle Ressourcen. Das Konzept des Micro Learnings bietet eine innovative Möglichkeit, gesundheitsbezogenes Wissen schnell und effektiv in den Alltag zu integrieren. Doch was genau ist Micro Learning, warum funktioniert es so gut, und wie können wir es nutzen, um einen gesünderen Lebensstil zu fördern?